ダイナムは、多様な人材を受け入れる企業風土醸成の一環として、8月1日より「同性パートナーシップ制度」を導入した。
「同性パートナーシップ制度」とは、法律上配偶者として認められない同性パートナーを所定の手続によって、婚姻と同等の関係であることを認め、対象となる同性パートナーを従業員の配偶者と位置付ける制度。これにより、法律婚の配偶者に適用されている休暇や手当、福利厚生制度などが同性パートナーにも適用される。
また、制度運用にあたりLGBTに関する質問や相談を受け付け、対応するために専門家による相談窓口も設置した。この相談窓口は、LGBT研修・マーケティングなどを行う株式会社アウト・ジャパンに委託し、ダイナムの全従業員が人事制度やLGBT全般に関して質問・相談でき、匿名や当事者以外からの相談も可能としている。
適用される制度
同社は、「多様な人材の活躍がダイナムの未来をつくる」をダイバーシティ＆インクルージョン推進の方針に掲げており、多様な人材が活躍できる環境を構築することで、社内のエンゲージメントを高めるとともに、新たな価値観や思考を組織に取り入れ、新たな顧客ニーズに対応していきたいと考えている。
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