>>2
子会社はどこもぬるま湯だけど、結局ぬるま湯につかり続けるしかないからな

>>4
というか、自分たちの上に立つ人がコロコロ変わるせいで会社の方針もクソもないからな
その人達が在籍中に結果が残せるようなことしかしないから
必然的に目先のことだけしかしないようになる

就活生の間はこのことをなかなか理解できないからあれだけど
以下に成長性と未来性のない仕事がつまらないか、、、

>>6
親会社の社員でやるような仕事じゃないものを委託ではなく自分らでやる場合に子会社作る
これが結構多いよ

>>8
自分たちで社外と取引して自分たちだけでゼロから利益を創造してるところは割と給料も出世も親会社に影響されずにいけるけど
基本的に子会社は親会社の制作に沿って３くらいまで進んだプロジェクトの運営を任されたりするだけだから
創造もくそもないんだよなあ、、、

なので自分たちで考えてなにかをやるってことがほとんどない

>>14
まずみたほうがいいのはそこの会社の役員や社長なんかはどこの人なのかみたほうがいいよ
子会社でも子会社の人がそのまま役員になるとこもある
そういう子会社は割と親会社の影響はないようなほとんど独立してるとこ
そういうとこならプロパーとしてはいっても自発的な仕事ができる

逆に役員や社長などがほとんど親からの出向転籍の場合は違う
業務内容はルーティンワークばかりでただ無駄に歳だけ重ねて何も身につかない人になる
ただ待遇は良くもなく悪くもなくなのでゴミみたいな中年が量産されてる

そしてコロナのおかげでそういうゴミ中年を一気に異動させてどんどんやめさせていってる現状がある

まだ若い就活生はそういった選ばれる側にならないためにも、自発的に仕事のできる会社に行ったがいいよ

>>20
なんで就活生にしぼっていったかっていうとそこなんだよね
もう社会に出て子会社で働いてる大人には申し訳ないがもう遅いってことがほとんどだし
まだ就職もしてない若い子でかつある程度上を目指したいと漠然と考えてる人ほど子会社にはいりがち

そういった子の未来の芽をつまないためにも、子会社はやめとけってのは言っていきたいわ

ちなみに安泰だけだからといって子会社にはいっても、まず売却や縮小されるのは子会社からだから
意外と安泰でもないからね

>>26
大手に行けって言ってるんじゃないよ
大手子会社で妥協するならも少し小さい親会社にいけって話

>>27
周りの人間なんかお前なんて気にもとめてないしその程度の人間って思ってるからコンプなんて持つ意味もないぞ
今の自分をしっかりもって、やるべきことをやっとけばおのずといい方向に行くよ
逆にコンプに押しつぶされてありもしない勝手な他人からの評価を自分の中で築き上げて自爆するほうがよっぽどあほだわ

>>37
確かに、就活生視点で言うと地元就職がよくて大手子会社入ったつもりが、
本体吸収でトンキン送りとか普通にあるから子会社はよくないかもしれない

>>44
それはそれで嫌なパターンだなｗww
いまほんと転勤にやって人多すぎてたいへん

>>38
ぶっちゃけ子会社に安定はないと思う
いつでも事業が縮小したら売却されるし

>>41
それも本国の影響を受けるから、日本はめっちゃ業績よくても本国事情のようなあずかり知らない事象でいきなり部署閉鎖とかはある